Valderice, la giunta per le pari opportunità
Valderice, 14 aprile 2011 – Il comune di Valderice si è dotato di un “piano di azioni positive”, di durata triennale (previsto dall’art. 48 d...
Valderice, 14 aprile 2011 â Il comune di Valderice si è dotato di un âpiano di azioni positiveâ, di durata triennale (previsto dallâart. 48 del d.lgs. n. 198/2006) per âmettere in pari uomini e donneâ.à«Si tratta â spiega lâassessore alle Politiche Sociali, Giacoma Cammarata, che ha proposto la delibera â di azioni che rendano concrete le, sempre manifestate e mai realizzate, buone intenzioni di pari opportunità tra uomini e donne e che, nel rispetto del contratto di lavoro, favoriscano il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche in seno al Comune. Ci rendiamo conto che lâambiente per così dire âprotettoâ della Pubblica Amministrazione è il più facile da muovere in direzione delle pari opportunità rispetto al difficile mondo del lavoro privato che ci circonda, soprattutto in questa parte del Paese; tuttavia riteniamo anche che è preciso compito, proprio della Pubblica Amministrazione, fare da battistrada nellâaffermazione di una cultura dei diritti, delle lavoratrici e dei lavoratori, di cui il mercato del lavoro sta facendo strame comprimendola sempre di più in nome della produttività ». Dopo lâapprovazione della delibera il comune di Valderice assicurerà ânelle commissioni di concorso e selezione, la presenza di almeno un terzo dei componenti di sesso femminileâ e che sempre vi siano donne anche nelle proposte di nomina âin Commissioni, Comitati ed altri organismi collegiali previsti da norme statutarie e regolamentari interne del Comuneâ. Il Comune indicherà sempre ed espressamente nella redazione di bandi di concorso e selezione âil rispetto della normativa in tema di pari opportunità e sia contemplato lâutilizzo sia del genere maschile che di quello femminileâ.àRiguardo al personale il Comuneààincrementerà la partecipazione delle impiegate a corsi di formazione ed aggiornamento curando che tale partecipazione non confligga con le âparticolari esigenze riferite al ruolo tradizionalmente svolto dalle donne lavoratrici in seno alla famigliaâ. Altresì sarà favorito âil reinserimento lavorativo del personale che rientra dal congedo di maternità â ed âin presenza di particolari esigenze dovute a documentata necessità di assistenza e cura nei confronti di disabili, anziani, minori e su richiesta del personale interessato potranno essere definite in accordo con le organizzazioni sindacali forme di flessibilità orarie per periodi di tempo limitatiâ. Sul sito web del Comune sarà inserita una apposita sezione informativa sulla normativa e sulle iniziative in tema di pari opportunità . Infine il Comune si impegna a facilitare l'applicazione del âcodice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di Lavoroâ che, lo ricordiamo, è stato approvato dalla giunta il 17 febbraio scorso.àTanto il âcodiceâ che le âazioni positiveâ sono frutto di un confronto e di unaàelaborazione continua con la Commissione Comunale Pari Opportunità presieduta da Tiziana Scuderi: «La sinergia con lâamministrazione, con gli uffici comunali, la scuola e le associazioni valdericine va ormai avanti da un paio di anni e sta cominciando a produrre i suoi frutti consentendoci di recuperare il gap, almeno sul piano culturale, che crea la disparità di genere che auspichiamo possa essere presto eliminata. Mi piacerebbe vi fosse un coinvolgimento più attivo anche da parte delle imprese e del mondo del lavoro. Sarebbe bello che le stesse azioni positive della Pubblica Amministrazione trovassero cittadinanza nelle aziende private».
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